Visa i webbläsare
Lever du som du lär? 
"Att leva som man lär" är att ha integritet.  Det betyder att man är ärlig, sammanhållen och konsekvent. Det vill säga dina handlingar stämmer överens med den du är. Motsatsen är inte så trevlig, att man uppfattas som motsägelsefull, vag, hycklande eller falsk. 
Personlig integritet är grundbulten i all personlig utveckling men också en förutsättning för att du ska vara någon som andra vill ha en relation med. Det finns alltså all anledning att starta det nya året med 
att från och med nu: leva som du lär! 

Här kommer tre tips på hur du kan öka din integritet och trovärdighet:

  1. Sätt upp överenskommelser för dig själv och håll dem! Behandla överenskommelser som du gör med dig själv - uppsatta mål, saker du vill/behöver göra, löften du gett dig själv - som lika viktiga som om du gett dem till en vän. Det vill säga: Gör det du säger att du ska göra. Så om 2025 är året då du säger att du ska börja träna, träffa fler av dina vänner, bli bättre på engelska, arbeta ideellt, eller vad det nu kan vara. Gör det. Om inte, kan du lika gärna strunta i att ha överenskommelser. De kommer bara skada dig och ditt rykte.

  2. Stå för något! Formulera vad som är viktigt för dig. I relationer, som partner, förälder, chef, arbetskamrat, vän. Ibland kan man behöva skriva ned dem för att det ska bli tydligt både för dig och andra. Du har säkert hört hur viktigt det är att "Walk your talk", varför så många ändå misslyckas med det kan bero på att det man säger att man står för, inte är tillräckligt förankrad i den man är och vad man tror på. För att kunna "leva som man lär" behöver man vara ärlig mot sig själv och fundera över vad som är viktigt på riktigt? Vilka är mina värderingar? 

  3. Var modig. Att leva med integritet kräver mod. Att du vågar vara obekväm och säga ifrån om någon agerar på ett sådant sätt som du inte kan acceptera eller om någon begär något av dig som du varken kan eller vill göra. Det enklaste på kort sikt är många gånger att "go with the flow", men på lång sikt kommer det påverka dig negativt. Du riskerar inte bara att uppfattas som opålitlig eller ännu värre ryggradslös, du kan börja tycka illa om dig själv. Du kommer troligen lägga en massa energi på att förklara för dig själv varför du inte agerade annorlunda eller sa ifrån. Energi som du hade behövt för att klara av ditt arbete, satsa på din karriär eller bygga starka långsiktiga relationer. 
 
Vikten av att verkligen kunna lyssna!
På samma sätt som de allra skickligaste medarbetarna inom kundtjänst är de som verkligen har utvecklat konsten att lyssna, utan att gå till attack eller försvar, är de personer som får mest yrkesmässig framgång och de starkaste och mest välfungerande relationer de som verkligen anstränger sig för att lyssna först och tala sen. 

På alla arbetsplatser och i alla relationer skulle man så enkelt kunna öka tilliten till varandra, minska skav och konflikter, om man bara blev lite bättre på att verkligen anstränga sig för att lyssna först, sedan förstå och ta in den andres perspektiv - INNAN - man lägger fram sin egen talan. På samma sätt ska man inte lyssna på rykten och baktaleri, utan skaffa sig ett bredare perspektiv innan man uttalar sig. Vad är det egentligen som har hänt?

Om jag bara får ge ett enda råd inför 2025 så är det följande: I varje situation när du tycker att någon har fel, har gjort fel eller inte förstår dig: Ta ett djupt andetag, sänk axlarna, sätt dig tillrätta och LYSSNA. Du kommer bli förvånad över hur mycket enklare det blir att lösa problemet, komma överens och hitta en lösning. Dessutom har du ökat dina trovärdighetspoäng avsevärt. 

Ja jag vill bli bättre på att lyssna - med boken Tändvätska
 
Wisory - Coachning som ger resultat
Sedan drygt fyra år är jag en av rådgivarna på Wisory - personligt anpassad ledarskapsutbildning genom digitala möten och skräddarsydda workshops för ledningsgrupper.

Det är ett högst tillfredsställande arbete att få ta del av chefers olika utmaningar och sedan få komma med förslag på åtgärd. Jag lär mig massor själv och får på det här sättet en ännu större förståelse för hur det är att vara chef idag och hur man på bästa sätt ska möta sina medarbetare. Svante Randlert - grundaren till Wisory och jag planerar att utöka vårt samarbete under 2025 med fler spännande nyheter.

Nyligen fick jag ta del av en artikel publicerad i Fastigo - fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation - där en chef som jag haft förmånen att ha rådgivningssessioner med delar med sig av sin upplevelse. Inspirerande och hoppfullt att se att den pedagogiska modell som jag använt i snart 30 år för att förklara skillnaden mellan människor verkligen fungerar. 
Ja jag vill läsa artikeln
 
Samarbetet med Zelmerlöw & Björkman Foundation
I en tid då så mycket i världen skapar oro och emellanåt en känsla av uppgivenhet, gör det ändå gott att få engagera sig i en verksamhet som till 100% gör livet bättre för unga människor och ger dem hopp om en framtid.

Vill du vara med och göra skillnad? Gör som jag stöd Zelmerlöw & Björkman Foundation i deras arbete genom ett bidrag eller genom att boka mig till nästa möte eller konferens. En del av mitt arvode går oavkortat till dem. Det kallar jag win-win för alla inblandade. 

Ja jag vill veta mer om ZB Foundation
 
Är du intresserad av att boka mig till ditt eget företag eller verksamhet, hör av dig så kan vi se på lämpligt upplägg och lediga tider. Jag föreläser både på svenska och engelska.
Kontakta oss här
 
Följ mig gärna på sociala medier
facebook instagram linkedin
Hamilton Group AB
Hamilton Group AB, Vasagatan 7A, 111 20, Stockholm, Sverige
Avregistrera dig från listan